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        集团不实行统一工资制度,各公司根据行业特点、行业水平,结合公司的经营状况确定各自的工资制度。公司根据岗位的价值、员工的能力和绩效向员工支付工资,极力确保同岗同酬和内部公平性。

        同时,公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化,以及行业和地区竞争状况进行工资的调整,以确保薪酬的外部平衡性。

 
 
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